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新乡医学院第一附属医院护理人员考试管理规定

ZD 201901号)

为完善护士在职培训管理体系,提高护理队伍整体素质和临床工作能力,培养高素质的护理人才,根据护理部制定的年度护理人员培训计划,结合临床实际,特制订本规定。

一、本规定涵盖护士岗前培训、规范化培训、分层级培训中的理论和技能考试。

二、护理技能考试(含基础护理训练室考试、下病房抽考)90分合格,护理理论考试根据试卷难易程度划定合格分数线。对考试不达标者,特作以下说明:

1)规范化培训护士(含岗前培训)考试不达标者,每人扣除绩效工资200元;给予两次补考机会,第一次补考不合格者只发基本工资(岗位工资+薪级工资);护理部组织第二次补考,仍不达标者辞退。

2)规范化培训护士所轮转科室出科时理论或技能考核不合格者,护士长上报护理部,护理部将延长规范化培训时间,一个科室出科考核不合格延长2个月培训时间,以此类推,延长培训期间只发基本工资(岗位工资+薪级工资)。

3)分层级护士(除规范化培训护士外)考试不达标者,每人扣除绩效工资200元;给予一次补考机会,无故不参加考试、考试作弊或补考不达标者均扣除绩效工资500元。同时,出现以下任一种情况取消本年度进阶资格:①N0N1级护士理论或技能补考不合格者;②N2N3级护士一次理论考试不合格者或技能补考不合格者;③无论何种原因,未参加本年度考核者;④考试作弊者。

4)技能考核不达标者,与护士长目标考核挂钩。

三、因休假错过理论考试者,返岗后1月内到护理部补考理论。因休假错过技能考试者,返岗后1月内到护理部备案,护理部针对请假人员于上半年、下半年各安排一次技能考核。

四、病区对各层级护士每月考核一次,登记考试成绩及存在问题,提出改进措施。

人力资源部 护理部
20194月第四次修订  
 


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