关于遴选建设我校高等学校教师资格考试面试专家库的通知

发布时间：2023/2/11 10:04:39　浏览次数：1884次　

各科室：

为建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、数量充足的专业化高等学校教师资格考试面试专家队伍，进一步提升我校教师资格面试工作的水平和质量，根据《中共河南省委河南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》和河南省教育厅关于印发《河南省实施〈教师资格条例〉细则（试行）》的通知要求，结合我校高等学校教师资格考试面试工作实际，拟遴选建设我校教师资格考试面试专家库，现将有关事宜通知如下：

一、遴选范围与条件

（一）范围对象

学校全体专任教师（含临床教师）

（二）基本条件

1.贯彻落实党的教育方针和国家教育法律法规，熟悉河南省高等学校教师资格考试相关政策规定。

2.师德高尚，公道正派。

3.具有扎实的本学科(领域)专业知识，较强的分析概括能力、判断能力和语言表达能力。

4.从事本学科(领域)教学(研究)工作10年以上，副高及以上职称。

5.年龄在40-60周岁，身体健康，能胜任面试工作。

二、遴选名额

各单位推荐名额不限，面试专家学科分类表详见附件1。

三、遴选程序

（一）个人申报，逐级推荐。

各科室要广泛宣传，及时公布遴选范围与条件，采取个人申报和组织推荐相结合的方式，确定推荐人选后报我院人力资源部。

（二）确保平衡，全科覆盖。

遴选过程中要充分考虑本单位学科设置情况，做到全学科覆盖并突出优势学科，务必确保相关学科推荐人选。

（三）学校审查，专家入库。

学校对各单位上报推荐人选进行资格审核，组织专项业务培训，经考核合格颁发专家证书，加入我校高等学校教师资格考试面试专家库。

四、其他事宜

1.各单位要高度重视此次高等学校教师资格考试面试专家遴选推荐工作，把师德标准放在首位。要对推荐纳入面试专家库的人员加强管理，对主动承担并履行面试考务任务的专家，在培养培训、选优评先方面予以政策倾斜。

4.入库专家须服从管理，遵守我校高等学校教师资格面试过程中的各项保密规定及规章制度，严格履行职责。

5.凡被抽调并确认为面试考官的人员，不得无故拒绝承担面试工作。两次无特殊原因不履行或者不能胜任面试考官工作任务的，将取消面试考官资格，在专家库剔除，并将该情况与教师师德表现相挂钩。

联系人：席艺芸联系电话：4402267

人力资源部

2023年2月11日