新乡医学院第一附属医院
您所在的位置: 首页新闻中心公告通知
新闻中心
公告通知

关于开展正高级专业技术人员2019年度评价考核工作的通知

发布时间:2020/1/8 9:05:05 浏览次数:1586次 

各专技正高级人员:

  根据我院关于印发《各级各类人员年度评价考核办法及考核指标体系(试行)》的通知精神(院党字〔2019〕18号),现进行2019年度正高级专业技术人员评价考核工作,请对照《新乡医学院第一附属医院正高级专业技术人员年度评价考核办法(试行)》条款,填写自评表(附件1),并于元月15日前将自评表电子版发至邮箱rskzcpr@163.com。




新乡医学院第一附属医院

正高级专业技术人员年度评价考核办法(试行)

  医院正高级专业技术人员是学科建设的中坚力量,为充分发挥在医疗、教学、科研等方面的引领带动作用,适应国家医改政策的需要,推动技术进步、科研创新,制定以岗位量化考核为主要形式的考核评价办法,以促进正高级专业技术人员聘后各项工作的高效执行,增强医院可持续发展内生动力。

一、评价考核对象

1.已聘任正高级专业技术职务人员,含内聘;

2.承担行政职务的专业技术人员归相应专业学科评价;

3.年龄超过58周岁或当年参加援外、援疆等任务者可申请不参加考核。

二、评价范围

评价主要从医疗、教学、科研等方面进行考核。

三、评价办法

(一)绿色通道标准

1.获批国家级科研平台、省级科研平台。

2.发表SCI论文IF≥10.0。

3.省部级科研成果二等奖及以上奖励。

4.获批国家自然科学基金项目。

(二)有下列行为之一者,均为考核不合格

1.违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》者。

2.受到医院行政记过以上处分者。

3.发生重大医疗事故,且应负主要责任者。

4.事业单位工作人员年度考核不合格者。

5.有学术不端行为,经调查属实者。

(三)医疗考核(40分)

1.具有丰富的临床和技术工作经验,能熟练完成本专业各种疾病的诊断治疗工作,能解决本专业复杂疑难的重大技术问题。年度内参加临床工作不少于35周,兼职的管理人员参加临床(技术)工作不少于12周。为下级医师、进修医师讲授专题课至少3次,培养2名主治医师。计10分。

2.年度内积极开展新技术、新业务,每项加5分。经医院学术委员会认定其所开展的新技术、新业务能够填补省内业务空白,达到国内领先者,每项加10分。

3.年度内到高水平大学、医疗机构、科研单位脱产业务学习(≥3个月),每次加5分,国外学习的加10分。

4.年度内参加院内业务学习培训≥举办次数的50%,计5分。

5.医务科汇总年度内归档病历质量,甲级病历率100%,得5分,乙级病历每份扣2分。

6.年度内门诊病历合格率≧90%,得5分,门诊病历合格率<90%,不得分。

7.年度内出现的由本人负主要责任的医疗纠纷每次扣20分。被病人投诉且经主管部门确定存在缺陷者每次扣10分。

8.参加省扶贫办、医学会及医院组织安排的义诊活动,每参加1次加2分,满分10分。

9.正高级专业技术人员担任科室负责人、治疗组长或质控小组长者计5分。担任科室负责人全年质控考核结果排名后三位者分别扣5分、4分、3分。担任科室质控小组长者每月未按照既定要求完成工作者,每次扣2分(担任多个小组长者,每次扣分为:2分除以担任组长数)。新任者全年不少于8个月。

10.不设病床的临床科室、非临床科室正高级专业技术人员,在实际工作中应就解决本专业复杂疑难问题或运用新知识、新技术、新成果开展业务工作提交专题报告1份。计10分。

11.药学岗位正高人员应全面掌握医院药学及相关各专业知识,能熟练正确地组织指导副主任药师,提出和解决技术难题,每年参加药学工作不少于35周。工作数量与质量、技术水平和熟练程度应达到省内先进水平(如具有承担本专业有关的检查、验收评审及专题讲座等社会活动的能力)计10分。

12.护理岗位正高级人员年度内,认真组织主持本专业的护理查房,积极解决本专业复杂疑难问题,参加临床护理实践或护理管理。,承担下级护师的技术指导,承担危重病人的护理查房,每年不少于10-15次。计10分。

13.医技岗位(检验、病理、影像等)正高级人员年度内,参加临床医技工作不少于35周。能解决本专业复杂疑难问题并结合临床共同研讨,如参加查房及开发新试验等;技术达到省内先进水平。

14. 年度内社会兼职 (专业医学会 )计分 (20 分 ): ①中华级副主任委员 20分(常委) ,委员 10分 ;②省级主任或副主任委员10分  ;③市级主任委员 8 分;以上项目每项只计一次 ,就高不就低 , 总得分 ≤20分 。

15.合理用药、药品比例符合医院规定标准计 5分 ,每超过 1%扣 1分, 扣完为止。

(四)教学考核(30分)

1. 本科教学工程(教学质量工程)项目量化评价表(附表1)

2. 教学竞赛评价表(附表2)。

3. 理论、实践教学和培训完成情况评价表(附表3)。

4.教材评价表(附表4)

5.住培带教老师(含护理、药学)每年组织不少于四次审定合格的小讲座,计5分,少于四次不得分。

6.住培带教老师每年组织不少于四次审定合格的教学查房,计5分,少于四次不得分。

7.住培带教老师每年参加不少于两次由专业基地组织的出科考试,计5分,少于两次不得分。

8.住培带教老师每年参加不少于一次的住培基地教学会议(要求有签到、照片),计5分,少于一次不得分。

(五)科研考核(30分)

1.重点学科

学科带头人评价标准:河南省医学重点学科5分,河南省医学重点培育学科3分;高峰学科3分,高原学科2分。

本学科方向学术带头人评价标准:河南省医学重点学科3分,河南省医学重点培育学科2分;高峰学科2分,高原学科1分。

2.科研平台建设

当年获批市级科研平台,科研平台负责人8分。

科研平台学术骨干(每个研究方向限1人)评价标准:国家级、省级、市级科研平台学术骨干分别计分5分、4分、3分。

3.科研立项

限我院为申报单位的第一主持人。省部级项目获批10分/项;市厅级项目获批5分/项。

4.论文发表

限第一完成单位第一作者或通讯作者。SCI:评价3+IF/篇;中文文章按照当年河南卫生系统高级职称评审推荐期刊目录:一类期刊5分/篇,二类期刊4分/篇,三类期刊3分/篇。

5.科研成果

限第一完成单位第一完成人。省部级科研成果三等奖计分20分;市厅级科研成果一、二、三等奖分别计分10、8、6分;教育厅优秀论文奖一、二、三等奖分别计分4、3、2分。

6.专利

以新乡医学院第一附属医院为专利权人向国外申请发明专利获得授权的每项5分;以新乡医学院第一附属医院为专利权人获得授权的国家发明专利每项4分,实用新型专利每项2分。

7.继续医学教育项目

国家级项目获批3分,举办6分;省级项目获批2分,举办4分;市级项目获批1分,举办2分。

8.参加国家级或国际学术会议作大会发言5分/项,主持或壁报交流3分/项;参加省级学术会议作大会发言3分/项,主持或壁报交流2分/项。参加院内学术讲座情况,全院范围主讲人2分/次,听课0.2分/次。此项封顶10分。

9.研究生培养

研究生导师2分,每指导一名研究生加0.2分。

所带研究生获得国家级、省级、校级荣誉分别计3分、2分、1分。获省级、校级优质课程分别计4分、2分。

四、评价结果

1.个人评价结果在全院排名后五名且分值≤50分者为考核不合格,全院通报,由主管院领导、相关职能部门进行约谈。

2.个人评价连续两年不合格者,低聘一级专业技术岗位,为期一年。

3.个人评价连续三年不合格者,低聘一级专业技术岗位,直至个人重新通过正高级专业技术岗位评审。

五、考核组织

1. 每年评价一次,成立考核领导小组,由院长、主管院长、质控办、医务科、教务科、科研与研究生教育科、临床培训中心、人力资源部等组成,办公室设在人力资源部,具体负责组织实施。

2. 评价过程采取透明、公开、公示原则,个人按要求填写评价内容,提交个人业绩材料。以HIS记录、业务主管职能部门记录及科室的工作记录等认可的数据为工作业绩考核数据源。

3.正高级专业技术人员因个人原因申请调到管理岗位者,需在三年内转评所在岗位相应职称,如未按期取得,低聘一级专业技术岗位。

4.当年年度考核不合格、被立案审查尚未结案者、受到行政处分处分期内、医疗事故主要责任者2年内、医疗差错责任者一年内、年度内有严重有违医德、学术道德行为者,评价结果直接评定为不合格。

5.无正当理由,不服从组织工作调配造成恶劣影响者评价结果为不合格。

6.对评价结果有异议者,需在公示后3天内,以书面实名形式反映至评价办公室。
















附表1

本科教学工程(教学质量工程)项目评价表

国家级

省  级

校  级

第一名

优秀

优秀

20

第二名

优秀

25

15

第三名

25

20

10

第四名

20

15

5

第五名

15

10

3

第六名

10

7

2

第七名

7

3.5

1.项目包括:精品课程、精品资源共享课程、精品视频公开课程、教学名师、教学团队、特色专业、实验教学示范中心、双语示范教学课程、专业综合改革试点、卓越医生教育培养计划、卓越工程师教育培养计划等;

2.项目须提供申报材料原件。


附表2

教学竞赛评价表(单位:分/次)

名次

级别

一等奖

二等奖

三等奖

学校教学竞赛

20

15

8

全国多媒体课件/微课大赛

厅级教学技能竞赛

院(系、部)教学竞赛

8

4

2

省多媒体课件大赛

注:1.同时参加上述竞赛活动的就高计分,院(系、部)举办的教学竞赛应与学校同步。

2.无三等奖设置者优秀奖递增为三等奖。

3.课件及微课计分只计前两名,第二名计分减半。

学校多媒体课件大赛

2分/次

院系部实验技能竞赛

2分/次


附表3

理论、实践教学和培训完成评价表

计分方法

满分

备注

第一临床学院教学任务:

理论教学课时

≥16学时,12分/年

<8~16学时,7.5分/年

理论课:

1.评价时间为自然年两个学期

2.援外、驻村、援疆等人员均按承担理论教学计分;

新乡医学院

微课

2/年

凡入选新乡医学院微课课程群的主讲教师,每学年承担理论课教学任务者,另增加2(计分最低为2学时的教学内容,最少5个微课)

教学查房

1/次

以实习教学记录+ppt+照片为准

技能考核(赴外地检查考核)

2/次

(赴外地3d/次)

教学管理部门组织

讲座

1/次

教学管理部门组织

教学方法改革(PBL、CBL、翻转课堂等)

2/次

教学管理部门组织,形成常态化教改项目

重大教学活动

技能课0.5/半天

理论课2分/学时

满分30

重大教学活动指由学校下达的特别任务,如大学生技能竞赛、卓越医师临床技能课等,获得突破成绩加分翻倍。

承担新乡医学院其他院系教学任务:

理论教学课时

≥10学时,6/年

<6~10学时,3/年

评价时间为自然年两个学期

注:发生1次教学差错扣10分,发生1次教学事故扣20分;

以教学管理部门教学日历、带教名单为准


附表4

教材评价表

名  次

名  称

主  编

副主编

编  委

教育部卫生部规划教材

优秀

20

15

教育部卫生部规划教材辅助资料

20

10

5

省政府主管部门批准的省级规划教材

25

15

7

省政府主管部门批准的省级规划教材辅助资料

10

5

2

1.主编仅指第一名,主编第二名及其以后者均按副主编计分;副主编取三名,第四名及其以后者按编委计分;副主编如超过三名并按姓氏笔画排序者按编委计分;

2.教材辅助资料不含习题集。并提供编写内容和字数的证明;

3.必须同时满足名次与字数要求。

4.撰写字数不少于6万字。

人力资源部

2020年01月08日


附件1:正高级专业技术人员2019年度评价考核自评表


上一篇:新医一附院博士招聘公告
下一篇:关于开展2019年度考核工作的通知

友情链接:新乡医学院 | 新乡医学院第二附属医院 | 新乡医学院第三附属医院

新乡医学院第一附属医院 2008-2017 版权所有
地址:河南新乡卫辉健康路88号 邮编:453100 医院咨询电话:13803800007 0373-4403114
copyright @ 2004-2016 by www.xyyfy.com. all rights reserved

豫公网安备 41078102000063号  豫ICP备16038690号