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新乡医学院第一附属医院博士后在站待遇
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博士后工作站招聘
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1、薪酬待遇：博士后研究人员在医院工作期间，根据其承担科研课题的难易程度和入站答辩量化得分情况，按每年10万、12万、15万元三个档次确定年薪。博士后研究人员的薪金发放采取月度发放生活费、年度考核兑现年薪的方式，年度考核为优秀者，除兑现全部年薪外，给予年薪标准10%的奖励；考核良好者，给予年薪标准5%的奖励；考核合格者，兑现全部年薪；考核基本合格者，兑现年薪的80%；考核不合格或中途退站者，只发月度生活费，不予兑现剩余部分年薪。
在职博士后人员的待遇按每年4万、5万、6万元三个档次确定年薪，考核与发放参照上述标准。
2、科研条件：为博士后研究人员提供办公室、实验室及有关技术资料，办公室连通校园网、安装国内长途电话；电话费按每月500元标准补贴。为每位博士后配备台式、笔记本电脑等必备的办公机具。
3、住房：工作站为博士后研究人员提供100m2以上的套房，并配备必备的家具及生活用品等。
4、医疗：医院为博士后每年组织一次健康查体，并享受相应级别的医疗待遇。
5、配偶及子女：博士后研究人员配偶如来医院工作，须签定相关协议，协商确定工资待遇、生活福利、职称评定等有关问题。博士后子女如随博士后流动，医院协同相关部门办理子女入学入托等有关事宜。博士后出站后不在医院工作的，其配偶、子女随本人一起流动。
6、技术职称：医院可根据国家有关政策规定为博士后研究人员评审专业技术职务任职资格。
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| 新闻来源:
时间：2007-1-19 22:09:28 |
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